人力资源市场细分

从市场内容分层的角度来看

内容层次结构包括人力资源外包，人力资源派遣，人力资源培训，人力资源招聘，人力资源评估，猎头服务，人力资源管理咨询，人力资源战略咨询等

从市场内容类型的角度来看

1.临时工派遣业务、劳务市场和工人中介机构;

2.培训管理服务、人力资源管理或企业管理咨询培训及职场培训;

3.就业和就业服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务和常规招聘服务等。

从市场存在的角度来看

很少有专业猎头公司，他们只为高端人才服务。在各种大型公司中存在的剩余部门不能成为公司的主体。他们只能解决公司的员工短缺问题，无法挖掘才能的潜力。

从市场存在范围的角度来看

我国人力资源服务行业的经营环境日趋成熟。

从市场环境的角度来看

人力资源服务公司不断发展和发展。服务的专业化，工业化，信息化，市场化和国际化的国际化程度逐年增加。与此同时，人力资源服务业已经开始在国民经济的发展中发挥越来越重要的作用。

从市场供需的角度来看

人力资源市场的供求状况直接反映了我国当前的就业状况，关系到我国经济的发展，人民生活水平的提高，社会的稳定。只有确保人力资源市场的有效运行，做好用人单位和人力资源服务机构的行为规范和完善，才是平衡人力资源市场供求的根本。